▲ LS일렉트릭 본사 전경 [출처=LS일렉트릭]LS 일렉트릭(LS ELECTRIC(, 회장 구자균)에 따르면 2026년 5월16일  경기도 안양 LS타워에서 LS사우타, 메를로랩과 업무협약(MOU)을 체결했다.스마트 무선 조명 시스템을 활용한 에너지 절감 및 운영 효율화 사업 협력을 위한 목적이다. 조명 에너지를 최소 30퍼센트(…

▲ 튀르키예 대법원 문장. [출처=위키피디아] 튀르키예 대법원(Supreme Court)에 따르면 근무외 시간에 왓츠앱(WhatsApp)을 통한 원격 업무를 지시 받은 경우 근무시간으로 인정한다.고용인에게 업무 지시를 담은 문자 메시지를 보내거나 지속적으로 업무 압박을 가할 경우 근무외 시간이어도 근로시간으로 보는 요소로 판단하는 기준이 되는 것이다.왓츠앱…

▲ 한국국토정보공사 박규섭 상임감사(오른쪽)와 기술보증기금 유철근 상임감사가 ‘내부통제 및 AI활용 감사역량 강화를 위한 업무협약식’애서 기념촬영을 하고 있다 [출처=한국국토정보공사]한국국토정보공사(사장 어명소)에 따르면 2026년 5월21일 기술보증기금과  ‘내부통제 강화와 인공지능(AI) 기반 감사역량 제고’를 위…

▲ 미국 인공지능(AI) 칩을 생산하는 세레브라스 시스템즈(Cerebras Systems) 로고미국 인공지능(AI) 칩을 생산하는 세레브라스 시스템즈(Cerebras Systems)에 따르면 2026년 5월13일 기업공개(IPO)를 통해 US$ 55억5000만 달러를 유치했다.3000만 주를 매각했으며 추가로 450만 주를 구매할 수 있는 옵션을 부여했다.…

20세기 산업화 시대를 넘어 21세기 정보화 사회에 접어든지 25년이 흘렀지만 우리나라 조직 내부에 권위주의, 집단주의, 획일화, 군사문화 등 20세기 잔재가 완전하게 청산되지 않았다.공조직 뿐 아니라 민간 조직도 구성원의 개성과 인격을 완벽하게 보호해 주지 않으며 직원을 조직의 부속품처럼 활용하고 폐기하는 관행도 유지되고 있는 중이다.산업화 시대에 태어난…

20세기 산업화 시대를 넘어 21세기 정보화 사회에 접어든지 25년이 흘렀지만 우리나라 조직 내부에 권위주의, 집단주의, 획일화, 군사문화 등 20세기 잔재가 완전하게 청산되지 않았다.공조직 뿐 아니라 민간 조직도 구성원의 개성과 인격을 완벽하게 보호해 주지 않으며 직원을 조직의 부속품처럼 활용하고 폐기하는 관행도 유지되고 있는 중이다.산업화 시대에 태어난…

20세기 산업화 시대를 넘어 21세기 정보화 사회에 접어든지 25년이 흘렀지만 우리나라 조직 내부에 권위주의, 집단주의, 획일화, 군사문화 등 20세기 잔재가 완전하게 청산되지 않았다.공조직 뿐 아니라 민간 조직도 구성원의 개성과 인격을 완벽하게 보호해 주지 않으며 직원을 조직의 부속품처럼 활용하고 폐기하는 관행도 유지되고 있는 중이다.산업화 시대에 태어난…

20세기 산업화 시대를 넘어 21세기 정보화 사회에 접어든지 25년이 흘렀지만 우리나라 조직 내부에 권위주의, 집단주의, 획일화, 군사문화 등 20세기 잔재가 완전하게 청산되지 않았다.공조직 뿐 아니라 민간 조직도 구성원의 개성과 인격을 완벽하게 보호해 주지 않으며 직원을 조직의 부속품처럼 활용하고 폐기하는 관행도 유지되고 있는 중이다.산업화 시대에 태어난…

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20세기 산업화 시대를 넘어 21세기 정보화 사회에 접어든지 25년이 흘렀지만 우리나라 조직 내부에 권위주의, 집단주의, 획일화, 군사문화 등 20세기 잔재가 완전하게 청산되지 않았다.공조직 뿐 아니라 민간 조직도 구성원의 개성과 인격을 완벽하게 보호해 주지 않으며 직원을 조직의 부속품처럼 활용하고 폐기하는 관행도 유지되고 있는 중이다.산업화 시대에 태어난…