▲ 일본 후생노동성(厚生労働省) 빌딩 [출처=홈페이지]일본 후생노동성(厚生労働省)에 따르면 2024년 4월1일 기준 2024년 봄 대학 졸업생의 취업률은 98.1%로 전년 동월 조사와 비교해 0.8%포인트 상승했다.남녀별로 구분해 보면 남자 대학생은 97.9%로 전년 동월 대비 0.6%포인트 올랐다. 반면 여자 대학생은 98.3%로 전년 동월 대비 1%포인트 확대됐다.또한 전문학교 졸업생의 취업률은 97.5%로 전년 동월 대비 1.8%포인트 상승했다. 반면 단대생의 취업률은 97.4%로 전년 동월 대비 0.7%포인트 하락했다.후생노동성은 졸업 후에도 취직하지 못한 사람에 대해 헬로워크 등을 통해 세세한 취직 지원을 실시하고 있다. 채용에 적극적인 기업이 많아 큰 어려움은 없을 것으로 전망된다.대학생의 취업률은 1996년 조사를 시작한 이후 가장 높았다. 기업의 인력 부족 등으로 학생들이 취업하기 쉬운 환경이 조성됐기 때문이다.참고로 후생노동성과 문부과학성은 2024년 4월1일 전국 대학과 전문대학 등 112개 학교, 6250명을 조사했다.

▲ 일본 총무성(総務省) 빌딩 [출처=홈페이지]일본 총무성(総務省)에 따르면 2022년 지방공무원 채용시험의 경쟁률은 5.1배로 전년 대비 0.6%p 하락한 것으로 집계됐다. 지난 30년간 최저치를 기록했다.2022년 수험자는 43만8651명이었으며 8만4804명이 합격했다. 합격 후 포기한 수험생도 있어서 실제 채용된 인원은 6만2286명으로 조사됐다.2021년 수험자는 46만5028명이었으며 합격자는 7만9926명으로 집계됐다. 2022년 공무원 시험 응시자는 3만6377명이 감소했지만 합격자는 4878명이 증가했다.취직방하기 세대가 졸업했던 1999년 공무원 시험 경쟁률은 14.9배에 달했다. 약 20년 동안 시험 경쟁률은 절반 이하로 축소됐다.저출산으로 청년의 숫자가 줄어든 것도 작용했지만 장시간 노동, 열악한 복리후생제도 등이 주요인으로 분석된다. 우수한 인재를 확보하려면 노동시간의 단축, 원격근무의 활용 등 유연한 근무제도를 도입해야 할 것으로 판단된다.참고로 지방 공무원 시험은 전국 도도부현, 정부 지정 도시, 시구정촌 등 사무직과 기술직, 교직원 등을 채용하는 것을 모두 포함한다.

일본 취업정보사이트인 리쿠나비(リクナビ)에 따르면 2021년 4월 1일 기준 2022년 졸업예정인 대학생의 취직내정율은 28.1%로 집계됐다.현재 채용 일정으로 과거 최고였던 2020년 동기간과 대비해 3.2% 하락한 것으로 조사됐다. 해당 조사는 인터넷으로 2021년 4월 1일과 2일 동안 대학생 1329명한테 응답한 결과이다. 문과와 이과로 구분할 경우 예년에 내정이 늘었던 이과의 경우 2020년 대비 6.0% 감소한 33.9%였다. 문과의 경우 2020년 대비 2.2% 하향된 25.4%로 조사됐다. ▲리쿠나비(リクナビ) 로고 

▲ 미얀마 Everjobs 직원들 이미지 [출처=홈페이지]미얀마 구인구직사이트 work.com.mm의 조사결과에 따르면 비정부기구(NGO)에서 일을 하고 싶어하는 구직자가 증가하고 있다. 일자리를 찾는 사람 중 12.4%가 NGO에서 일을 하고 싶다고 밝혔다.그러나 NGO는 높은 임금은 받을 수 있지만 보험이나 연금이 없고 계약기간 내에만 일할 수 있기 때문에 공무원의 인기에는 미치지 못했다.work.com.mm는 미얀마, 캄보디아, 방글라데시, 스리랑카 등 14개국에서 관련 업무를 전개하고 있으며 Everjobs의 자회사다.

 ▲미국 Harvard Business School 전경(출처 : 홈페이지) ◈ 대학과 교수도 졸업생이 인생설계를 할 수 있도록 직업선택 교육을 강화해야한국 대학은 아무런 책임을 지지 않는 것으로 유명하다. 대학들은 미국 등 선진국과 같은 수준의 높은 수준의 교육을 표방하며 대학등록금을 천정부지로 올렸다.하지만 대학교육의 질은 대학당국의 주장과는 달리 개선되지 않았다. 동일한 교수와 동일한 교과서로 콩나물 시루 같은 강의실에서 수업을 받고 있다.수십 년 전의 이론을 금과옥조처럼 가르치는 교수도 많다. 매년 동일한 교안으로 동일한 시험문제를 내는 것을 자랑처럼 여기는 교수도 있다.대부분의 대학과 교수들은 학생들의 취업률에도 신경을 쓰지 않지만 어디에 취업하는지는 전혀 관심이 없다.예산권과 감독권을 쥔 교육부가 대학평가에 학생들 취업률을 반영하자 취업률을 높이기 위해 학생들의 선호나 장래성은 따지지도 않고 막무가내로 취직시키는 대학도 많다.당연하게 취직한 학생들의 직장만족도는 낮고 몇 개월 이내에 퇴직하는 비율도 높은 편이다.일반기업의 열악한 근무환경에서 소위 말하는 ‘쓴 맛’을 본 젊은이들은 사기업보다 근무환경이 좋다고 생각하는 공무원이나 공기업에 들어가기 위해 사교육을 하는 학원가를 기웃거리고 있다.이제 대학당국과 교수들도 자신들이 잘 먹고 살수 있도록 교육의 질에 비해 많은 등록금을 내 준 학생들에게 최소한의 예의를 갖춰야 한다.학생들의 미래를 고민하고 이들이 남은 인생 동안 자신에게 적합한 직업을 선택할 수 있는 노하우를 일깨울 수 있도록 가르쳐야 한다.대학이 학문을 가르치는 ‘지성의 전당’이라는 평가를 잃은 지는 오래 됐기 때문에 대학의 역할을 다시 정립해야 한다.교수들도 학생들에게 케케묵은 지식을 가르치고 경험을 들먹이기 보다는 미래사회의 변화를 예측하고 대응할 수 있는 능력을 양성할 수 있도록 도와줘야 한다. ◈ 학교가 나서서 블랙기업에 대한 리스트를 만들어 학생의 취업을 막아야일부