▲ 영국 인사솔류션 제공업체인 무어페이(Moorepay) 홍보 자료 [출처=홈페이지]영국 인사솔류션 제공업체인 무어페이(Moorepay)에 따르면 2025년 9월 기준 남아프리카공화국에서 여성에 대한 유급 출산휴가는 4개월 동안 허용된다. 반면에 남성에 대한 출산휴가는 법적으로 10일만 보장된다.하지만 2023년 10월 가우텡고등법원은 남성과 여성의 유급 출산휴가 기간의 차이는 성차별이라고 판단했다. 이러한 고용정책은 헌법을 위배하므로 수정해야 한다고 권고했다.정부는 4개월 유급 휴가는 부모 모두에게 제공하지만 기간이나 혜택을 받을 사람은 선택할 수 있도록 허용했다. 개별 당사자의 경력 관리나 개인적 요구에 따라 결정이 가능해졌다.헌법재판소는 2024년 11월 헌법 소원 사건을 접수했지만 결론을 내리지 못했다. 결론이 내리지기 전까지 법률로 강제하기는 어려운 상황이다.아프리카 국가 중 이집트는 유급 출산휴가 보조금이 US$1만161달러로 아프리카 국가 중에서 가장 높다. 전 세계적으로 보면 노르웨이가 가장 많은 7만3955달러를 지급한다.참고로 무어페이(Moorepay)는 영국에서 급여·인사(HR) 솔루션을 제공하는 기업으로 클라우드 기반 급여 소프트웨어와 HR 기능을 통합해 자동화·컴플라이언스(법규 준수)를 지원한다.

▲ KT&G 임직원 자녀 입학선물 전달 기념사진 [출처=KT&G]KT&G(사장 방경만)에 따르면 2026년 초·중·고등학교에 입학하는 임직원 자녀 460명에게 최고경영자(CEO)의 메시지 카드와 축하 선물을 전달했다.가족친화 프로그램 ‘가화만사(社)성’의 일환으로 매년 임직원 자녀의 입학을 축하하는 이벤트를 진행해오고 있다. ‘가화만사(社)성’은 ‘가정이 화목해야 회사의 모든 일이 잘 이루어진다’는 의미를 담은 프로그램이다.2017년부터 임직원들의 일과 가정의 균형적인 삶을 지원하기 위해 운영되고 있다. 특히 2026년에는 자녀들의 면역력 관리와 실용성을 함께 고려한 맞춤형 선물을 구성했다.각 연령대에 맞춰 정관장 ‘홍이장군’, ‘아이패스’ 등 홍삼제품과 패브릭 필통, 자녀 개개인의 이름이 각인된 연필 등으로 선물세트를 준비했다. 해외에서 근무 중인 주재원 가족들에게도 동일한 선물세트가 배송될 예정이다.한편 KT&G는 2015년부터 출산휴가 후 육아휴직으로 자동전환되는 ‘자동육아휴직 제도’를 도입하는 등 육아친화적 환경을 조성해왔다.이 밖에도 정시 퇴근을 위한 ‘PC셧다운제’와 ‘가족사랑휴가’, ‘직장내 어린이집’, 5년마다 부여되는 ‘리프레쉬 휴가’ 등 다양한 제도를 운영 중이다.이에 KT&G는 가족친화제도를 모범적으로 운영한 공로를 인정받아 2018년 ‘가족친화 우수기업’으로 선정돼 국무총리 표창을 받은 바 있으며 성평등가족부의 ‘가족친화기업’ 인증을 2015년부터 현재까지 유지 중이다.KT&G 관계자는 “다양한 가족친화제도를 통해 임직원의 가족까지 배려하는 일터로 만들기 위해 노력하고 있다”며 “앞으

▲ 올해 초등학교에 입학하는 임직원 자녀가 축하선물을 전달받고 기념촬영을 하는 모습[출처=KT&G]KT&G(사장 방경만)에 따르면 초‧중‧고등학교에 입학하는 임직원 자녀 487명에게 최고경영자(CEO)의 입학 축하 메시지 카드와 함께 축하선물을 전달했다.가족친화 프로그램인 ‘가화만사(社)성’의 일환으로 매년 임직원 자녀의 초‧중‧고등학교 입학을 축하하는 이벤트를 진행해왔다. 올해는 정관장 ‘홍이장군’, ‘아이패스’ 등 홍삼제품과 액상비타민 ‘메리루스’로 구성된 입학축하 선물을 전달했다.‘가화만사(社)성’은 ‘가정이 화목해야 회사의 모든 일이 잘 이루어진다’는 의미를 담은 KT&G의 가족친화 프로그램이다. 임직원의 일과 가정의 균형있는 삶을 지원하기 위해 2017년부터 운영해왔다.프로그램은 연중 축하‧응원‧돌봄 3가지 테마로 운영되며 임직원뿐 아니라 임직원 가족까지 수혜 대상으로 포함하고 있다.또한 2015년부터 출산휴가 후 육아휴직으로 자동전환되는 ‘자동육아휴직 제도’를 도입하고 휴직 기간을 최대 2년으로 운영하는 등 직원들의 자녀 양육지원에도 힘쓰고 있다.이와 함께 난임 관련 제도적 지원과 보육지원을 통해 저출산 시대에 임직원들이 안정적으로 가정을 꾸릴 수 있도록 지원하고 있다.이외에도 정시퇴근을 위한 ‘PC셧다운제’와 5년마다 부여되는 ‘리프레쉬 휴가’, ‘직장 내 어린이집’ 등 다양한 제도를 운영하고 있다.KT&G는 가족친화제도를 선제적으로 도입하고 모범적으로 운영한 공로를 인정받아 2018년 ‘가족친화 우수기업’으로 선정돼 국무총리 표창을 수상한 바 있다.2015년 여성가족부로부터 ‘가족친화기업’으로 처음 인증받은 이후 2020년, 2023년에 걸쳐 인증을 재획득했다.KT&

영국 여성자선단체인 PTS에 따르면 법무법인인 Leigh Day의 지원을 받아 출산휴가자들을 차별한 혐의로 정부를 고소했다.2020년 유급휴가제도와 함께 도입된 자영업자 소득지원제도(SEISS)의 지급액은 평균 소득을 기준으로 산정됐다. 2016~19년 출산휴가를 낸 여성 7만5000명이 상기 제도 기준 평균 소득을 받지 못한 것으로 조사됐다.PTS는 자영업자 소득지원제도(SEISS)의 산정이 임신 및 출산과 관련된 이유로 일을 하지 못한 여성의 입장을 고려하라는 인권법의 차별금지 조항과 평등법의 요건을 위반했다고 지적했다.▲PTS(Pregnant Then Screwed) 홈페이지

글로벌 SNS서비스인 링크드인(LinkedIn)의 자료에 따르면 인도인이 가장 일하고 싶은 기업 1위는 플립카트(Flipkart)인 것으로 드러났다. 플립카트는 인도에서 처음으로 6개월의 출산휴가와 안식년을 제공한 첫번째 회사다.

블랙기업은 사람을 중시하는 기업문화, 자유로운 기업문화, 단기간 독립가능, 직원 친목회 활성화, 연 1회 이상 건강진단, 신입사원 연수가능, 자동차 통근가능, 육아/출산휴가 가능 등을 고용조건으로 내 건다.광고 내용만 보면 블랙기업이 아니라 화이트기업에 해당된다. 하지만 광고내용만 신뢰하면 블랙기업을 선택하게 된다. ◈한국에서 자유로운 기업문화를 갖춘 기업은 찾기 어려워최근 기업문화라는 말이 경영학에서 화두로 대두되면서 기업문화를 사용하는 기업이 많아졌다. 국내에서 기업문화가 무엇인지 정확하게 정의하는 사람도 없지만 기업문화를 중시하면 화이트기업이라는 인식이 강하게 작용하면서 기업문화가 많이 사용되고 있는 것이다.블랙기업은 사람을 돈을 버는 도구로 사용하고 버리기 때문에 사람을 중시하는 기업문화를 갖췄다고 강조한다.직원은 어차피 일회용이기 때문에 중시할 사람이 없다는 것을 의미하기도 한다. 자유로운 기업문화라고 강조하는 것도 자유가 없는 기업문화기 때문에 자유롭다는 것을 강조하는 것이다.한국기업에서 자유로운 기업문화가 있는 기업을 찾기는 어렵다. 화이트기업이라고 인정받는 기업들조차도 조직에서 개인의 행동은 자유롭지 못하다.회사에서 노하우와 경험을 축적해 단기간에 독립이 가능하다고 강조하는 기업도 있는데, 이는 적당한 나이가 되면 알아서 나가달라는 의미다.어떤 기업도 직원들이 내부의 노하우와 경험을 축적해 독립하는 것을 원하지 않는다. 독립해 나갈 경우 동종업계에 경쟁자가 하나 더 생기기 때문이다.따라서 당연하게 독립할 수 있는 노하우를 가르쳐 주지 않겠지만 준비가 되지 않았더라도 성과보다는 급여를 더 많이 받는다고 생각할 때 그만두는 것이 피차 얼굴 붉힐 일이 없다는 것이다.대기업에서도 고참 차장이나 부장급에 해당되는 말이다. 한국 대기업도 월급만 축내는 부장이 되면 다양한 핑계를 만들어 퇴사하도록 강요한다. ◈직원 친목회도 자아비판을 위한 토론의 장으로 활용하는 기업이 많아어떤 기업은 기업 내부의 분위기가 좋다는 것을 직원 친목회가