▲ 오스트레일리아 국기[출처=CIA]6월 2주차 오스트레일리아는 뉴사우스웨일즈(NSW)주에서 지역사회 근로자들이 고용주와 관계없이 장기 근속 휴가를 이용할 수 있는 법안을 도입했다. 30세 미만 근로자 30%인 70만 명이 급여와 직업 만족도 보단 행복을 우선 순위에 두면서 직업 병경을 고려하고 있다.○ RMIT, 30세 미만 근로자 30%인 70만 명이 직업 변경 고려... Z세대와 밀레니얼(M) 세대가 직업을 변경하려는 가장 큰 동기는 급여와 직업 만족도 등 충성심보다 행복이 더 중요○ 코어데이타(CoreData), 60대 이상 베이비붐 세대 향후 20년 동안 AU$ 3조5000억 달러 자녀에 상속 전망… 생산성위원회(Productivity Commission)조사, 2018/19년 평균 상속 금액 12만5000달러, 수령인 나이 평균 50세○ 뉴사우스웨일즈(NSW)주, 지역사회 근로자들이 고용주를 바꾸든 상관없이 장기 근속 휴가 이용할 수 있는 법안 도입… 해당 부문 7년 근무 후 6주 유급 휴가 할당, 연공서열, 임시적, 파트타임, 정규직 관계 없이 해당○ NAB(National Australia Bank), 2023년 11월 이후 기업 신뢰지수(BCI) 0포인트 유지했으나 4포인트 하락한 마이너스 3포인트 기록… 소매업 및 기타 소비자 관련 부문 지출이 하락해 기업실적 부진 전망○ 채용대기업 헤이스(Heys), 근로자 77%가 새로운 일을 찾고 있거나 향후 12개월 내 찾을 계획… 급여 불만족(40%), 급여가 개인 성과 미 반영(73%) 등 생활비, 승진 기회 부족, 열악한 직장 문화, 열악한 경영, 개인 환경 변화 등이 주요 요인○ 라이온 오스트레일리아(Lion Australia),  8월 말 1993년 인수한 제임스 스콰이어(James Squire) 맥주 생산기업 Malt Shovel Brewery 문 닫을 예정… 2019년 이후 전체 생산량 1억 리터 감소 및 맥주 소비량 지속적 감소 영향▲ 박재희 기자[출처=iNIS]

영국 고용주 단체인 영국산업연맹(Confederation of British Industry)에 따르면 향후 몇 개월 이내에 기업의 82%가 제품 가격을 인상할 것으로 예상된다. 러시아의 우크라이나 침공으로 물가상승 압박이 가중되면서 국내 제조업체들은 제품 가격을 올릴 것으로 조사됐다. 이미 지난 1년간 제조사에 대한 비용 압박은 가중돼왔다. 제조업체에 부과되는 비용은 결국 소비자가 지불할 제품 가격에 반영될 것으로 예상돼 산업계의 부담이 커지고 있다. 영국산업연맹은 정부에게 에너지 집약적인 산업체에 대한 지원을 촉구했다. 2022년 1월 연간 물가상승률은 5.5%였으며 2월에는 6%에 육박했다. 3월 및 4월에는 8%까지 상승할 것으로 예상된다. 국내와 해외 고객 모두 주문을 늘리고 있다. 총 주문량은 2021년 11월 사상 최대치를 기록했으며 수출 주문량은 3년 만에 최고치로 나타났다.수주 실적과 생산량 증가는 긍정적이지만 우크라이나 분쟁으로 제조업체가 직면한 비용 압박은 더욱 커지고 있다. 정부 차원의 대책 마련이 시급한 실정이다.▲영국산업연맹(Confederation of British Industry) 홈페이지

영국 글로벌 인사 및 인력 개발업체인 CIPD(Chartered Institute of Personnel and Development)에 따르면 2022년 국내 고용주들은 3%의 임금 인상률을 계획하고 있는 것으로 드러났다.지난 10년 동안 중 가장 높은 임금 인상률이다. 하지만 2022년 임금 인상률은 여전히 물가상승률 대비 낮아 노동자들은 임금 인상이 체감되지 않을 것으로 전망된다. 반면 중앙은행(BoE)은 노동시장 과열과 만연한 임금인상에 대해 우려를 나타냈다. 2022년 2월초 중앙은행(BoE)은 국내 임금과 물가가 과열되는 것을 막기 위해 임금 협상을 제한해야 한다고 촉구했다.연간 물가상승률은 이미 30년 만에 최고치로 치닫고 있는데 2022년 4월에는 7%를 넘을 것으로 예측되고 있다. 이는 중앙은행(BoE) 목표인 2%의 3배 이상이다. 2022년 임금 인상률이 코로나-19 사태 이전과 비교해 크게 높아진 것은 2020년 코로나-19 사태 발생 초기 경제활동 폐쇄와 비교해 경제회복 속도가 빨라진 덕분이다.2022년 1분기 고용주 중 70%는 채용 계획을 갖고 있는 것으로 조사됐다. 또한 동기간 고용주 중 11%는  정리해고 계획을 세우고 있는 것으로 나타났다.코로나-19 사태 이전인 2019년부터 2020년 겨울까지 이미 고용주들의 정리해고 계획은 상당히 높았다. 고용주 중 16%는 정리해고를 고민했던 것으로 조사됐다. ▲CIPD(Chartered Institute of Personnel and Development) 홈페이지

남아프리카공화국 광산업 고용주 단체인 MCSA(Minerals Council South Africa)에 따르면 2021년 11월 현재 R600억랜드 규모의 3900MW 신재생에너지 생산 프로젝트를 계획하고 있다.이와 같은 계획이 실현될 경우 국영전력공사인 에스콤(Eskom) 전력망에서의 전력 생산 부담을 상당히 덜어줄 수 있을 것으로 전망한다. 하지만 MCSA는 정부가 MCSA에게 형신적인 절차를 밟을 것을 요구하고 있어 상기 신재생에너지 생산 프로젝트를 지연시키고 있다고 주장한다.지난 수년간 에스콤은 원활하지 못한 전력 생산으로 정전 사태를 여러 번 일으켰다. 이로 인해 산업활동에 막대한 차질을 빚었다. MCSA는 상기 신재생에너지 생산 프로젝트가 신속히 시작될 경우 에스콤의 과부하를 도울 전력 생산과 더불어 2050년까지 탄소배출제로(0) 달성을 위한 업계의 약속도 충족시킬 것으로 전망한다. ▲MCSA(Minerals Council South Africa) 홈페이지

영국 정부 산하 세무 관련 기관인 HMRC에 따르면 2020/21 과세 연도 동안의 세금 감면 청구서 제출을 촉구하고 있다. 재택근무를 했다면 연간 최소 £125파운드에서 최대 500파운드의 세금을 감면받을 수 있기 때문이다. 사무실로 돌아가는 직원들은 2020/21 과세 연도의 가계 관련 비용에 대해 세금 감면을 청구할 수 있다. 2021년 6월 말 기준 80만명의 사람들이 이미 세금 감면 청구서를 제출했다. 새로운 과세 연도는 2021년 4월 6일 시작됐다. 2020/21 과세 연도에 대해 2021년 6월 말 기준 300만건 이상의 세금 감면 청구서가 접수됐다.2020년 4월부터 고용주들이 비과세할 수 있는 최대 금액은 1주당 6파운드로 책정됐다. 직원들이 인상된 청구서의 증거를 제시하지 않아도 된다. 고용주들로부터 직접 재택근무수당을 받지 못한 직원들은 HMRC로부터 세금 감면을 신청할 수 있기 때문이다. 국민들은 세금 감면 청구 여부를 정부 홈페이지에서 확인할 수 있다.▲HMRC(HM Revenue & Customs) 홈페이지

영국 수퍼마켓 체인운영기업인 테스코(Tesco)에 따르면 2만5000명에 달하는 여성 매장 직원들이 £25억파운드 이상의 임금 체불 청구를 진행할 것으로 전망된다.유럽사법재판소(ECJ)는 테스코 여성 매장 직원들이 동일 임금을 주장하는 사건에서 테스코에게 패소 판결을 내렸기 때문이다.테스코 대부분의 여성 매장 직원들은 대부분 남성인 창고 직원들보다 시간당 최대 3파운드 적은 임금을 받아왔다고 지적하며 테스코를 고소했다.여성 매장 직원들은 최소한 7년 동안 낮게 받은 임금에 대한 보상을 받을 가능성도 있다. 유럽사법재판소(ECJ)는 유럽연합(EU)법이 영국(UK)의 테스코를 상대로 한 고용심판에 사용될 수 있다고 판결했다.테스코는 매장 일자리와 창고 일자리는 근본적으로 요구하는 기능이 다르다고 주장하며 임금의 차이가 정당하다고 반박했다. 또한 성별로 인한 차별은 아니라는 입장이다.  ▲테스코(Tesco) 홈페이지

영국 인적자원관리 전문가협회인 차타드 인재개발원(CIPD)에 따르면 2021년 2분기 추가 고용을 계획하고 있는 고용주가 27%로 이전 분기 11% 대비 크게 증가한 것으로 조사됐다. 이러한 수치는 2013년 2월 이후 가장 높은 수준이다. 하지만 코로나-19 사태와 브렉시트 등으로 인한 해외노동자 부족에 직면한 상황이다.유럽연합(EU) 근로자들의 급격한 감소와 해외로부터의 영국 일자리에 대한 관심이 줄어들고 있다. 따라서 노동자 부족상황이 회복될 기미가 보이지 않는다. 2021년 4월 중순 이후 코로나-19 전염병 규제가 완화되면서 잉글랜드와 웨일즈에서는 고용주들이 접대와 소매업 부문의 재개를 펼치고 있다. 8년만에 가장 빠른 속도로 직원을 채용하기 위해 안간힘을 쓰고 있다. 전문가들은 채용난의 새로운 위협에 대응하기 위해 고용주들이 노력해야 한다고 지적했다. 직업 훈련 및 숙련 기회를 제공하고 고용 여건을 개선해 질 좋은 일자리를 제공하는 것이다.전통적으로 유럽연합(EU) 노동자들에게 의존해왔던 분야들에서 근로자를 유치할 수 있는 역량을 키워야 한다. 특히 저임금 서비스업에 대한 고용 여건이 개선돼야 할 것으로 판단된다.  ▲차타드 인재개발원(Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD) 홈페이지 

나이지리아 주요 민간단체인 고용주자문협회(NECA)에 따르면 중앙은행(CBN)의 통화정책금리 인하로 인해 실물 부문에 대한 대출이 활성화될 것으로 예상된다.  올바른 방향으로 확실한 실물경제 움직임을 위해 이자율을 낮게 유지하려는 중앙은행의 의지와 결의를 보여주는 것으로 평가한 것이다. 최근 중앙은행 통화정책위원회(MPC)는 통화정책금리를 12.5%에서 11.5%로 100베이시스포인트 인하했다. 고용주자문협회는 통화공급 확대를 위한 중앙은행의 의도적인 조치가 기존 대출금리에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망한다.  이로써 차입 비용을 줄여 생산과 서비스 부문의 활용 자금을 저렴하게 이용할 수 있어 경기 부양에 도움이 될 것으로 판단한다.▲고용주자문협회(Nigeria Employers’ Consultative Association, NECA)

필리핀 퀘손시경찰서에 따르면 고용주의 차량을 판매한 우버 운전사를 체포했다. 또한 도난차량을 매수한 차량부품업체 대표도 공범으로 입건됐다.해당 차량은 도요타 비오스(Toyota Vios)로 15만페소에 판매된 것으로 드러났다. 우버 운전사는 지난 6월 24일 우버차량을 운전하기 위해 고용됐다.▲필리핀 퀘손시 위치(출처 : 구글맵)

인도 남부섬유제조사협회(SIMA)에 따르면 여성들에게 600만개의 일자리 제공할 계획이다. 정부의 섬유산업 투자금액 중 최소한 60%이상을 남부지역에 투자하도록 유도해 세계 최고 수준의 10개산업단지를 구축할 예정이다.현재 중국, 베트남, 방글라데시, 파키스탄 등 주변국과 치열하게 경쟁하고 있는 섬유산업이 전체 국가수출액의 70%를 차지할 수 있도록 노력하고 있다.남부섬유제조사협회는 11명의 업체로 출발했지만 현재 400개 이상의 업체가 가입돼 있다. 또한 섬유산업 중 세계에서 가장 큰 고용주단체이며 내부의 전문가그룹을 보유한 단체로 명성을 얻고 있다.▲남부섬유제조사협회(SIMA) 홈페이지