▲ 미국 경매회사인 소더비스(Sotheby’s)는 2025년 2월8일 사우디아라비아 수도 리야드(Riyadh)의 디리야(Diriyah)에서 오리진(Origins) 경매 행사를 진행했다. [출처=소더비스 엑스(X) 계정]2025년 2월10일 중동 경제동향은 사우디아라비아와 튀르키예의 서비스와 통계를 포함한다. 미국 경매회사인 소더비스(Sotheby’s)에 따르면 2025년 2월 사우디아라비아 경매에서 판매된 보석류는 11개로 집계됐다.튀르키예 통계청(TUIK)에 따르면 2024년 12월 노동인구 수는 3271만8000명으로 집계됐다. 2024년 11월과 비교해 5만4000명 감소했다.◇ 소더비스(Sotheby’s), 2025년 2월 사우디아라비아 경매에서 판매된 보석류 11개 집계미국 경매회사인 소더비스(Sotheby’s)에 따르면 2025년 2월 사우디아라비아 경매에서 판매된 보석류는 11개로 집계됐다.전체 117개 물품 중 보석류는 28개로 절반도 팔리지 않은 것이다. 보석류를 제외한 경매물품인 미술품, 조각품, 스포츠 용품, 핸드백 등은 큰 관심을 받은 것으로 조사됐다.이번 2월8일 오리진(Origins) 경매 매출은 US$ 1730만달러로 이중 3개 물품은 100만달러 이상을 기록했다. 경매에 45개국이 참가했으며 낙찰자의 3분의 1은 사우디아라비아에서 구매한 것으로 집계됐다.◇ 튀르키예 통계청(TUIK), 2024년 12월 노동인구 수 3271만8000명으로 집계튀르키예 통계청(TUIK)에 따르면 2024년 12월 노동인구 수는 3271만8000명으로 집계됐다. 2024년 11월과 비교해 5만4000명 감소했다.2024년 12월 고용율은 49.5%로 0.1포인트 감소했다. 고용율 성비는 남성은 66.9%이며 여성은 32.4%로 조사됐다.2024년 12월 계절에 따라 조정되는 노동인구 수는 3574만3000명으로 2024년 11월에서 9만4000명 감소했다. 2024년 12월 노동인구의 1주당 평균 노동시간은 42.9시간으로 2024년 11월과 변동이 없었다.

▲ 일본 후생노동성(厚生労働省) 빌딩 [출처=홈페이지]일본 후생노동성(厚生労働省)에 따르면 2024년 1월23일 전문가로 구성된 연구회에서 '일하는 법 개혁 관련법'의 재검토를 시작했다.이미 시행된지 5년이 지나 현장에서 어떻게 시행되는지 파악하기 위한 목적이다. 2019년 시행된 '일하는 법 개혁 관련법'은 시간외 노동의 상한을 규제했다.연구회는 재택근무를 하는 사람이 늘어나고 있는데 통근하고 있는 사람과 같은 노동시간에 맞추는 것이 타당한지 검증해야 한다는 의견을 제시했다.또한 재량노동제, 플렉스타임 등 일하는 방법의 제도가 복잡해지면서 국가가 정하는 규칙이나 행정처리를 현재보다 간단하게 해야 한다는 제안도 나왔다.후생노동성은 연구회의 논의 결과를 진행함과 동시에 노사가 참여하는 심의회에도 의견을 내도록 요청할 방침이다. 노동환경을 정비하도록 법률을 정비하기 위한 목적이다.'일하는 법 개혁 관련법'은 시간외 노동은 연 720시간, 월 100시간(휴일 근무 포함) 미만으로 하는 상한 규제를 도입했다.기업이 연 10일 이상의 유휴휴가를 받은 근로자게게 최소한 5일의 유휴휴가를 보장해야 한다. 일본은 과도한 초과근무로 과로사라는 말이 일상화돼 있을 정도로 심각해 강력한 규제가 필요하다는 여론이 높다.

▲ 일본 후생노동성(厚生労働省) 빌딩 [출처=홈페이지]일본 후생노동성(厚生労働省)에 따르면 2024년부터 노동기준법에 근거해 의사의 휴일 및 시간외 노동시간 상한 규정을 적용할 계획이다. 의사의 일하는 방식을 개혁하기 위한 목적이다.2022년 기준 연간 휴일이나 시간외 노동시간이 960시간 상한을 초과한 의사의 비율이 전체의 21.2%로 조사됐다. 4년 전보다는 16.6% 감소했지만 여전히 높은 수준이다.무려 연간 휴일이나 시간외 노동시간이 1920시간이 넘는 의사도 3.6%나 됐다. 4년 전과 비교하면 4.9% 줄어들었다. 지속가능한 의료체계를 확보하기 위해서도 과도한 노동시간을 줄여야 한다.의사의 부족 문제도 심각한 상황이다. 2024년 4월 기준 46 도도부현에 있는 대학병원 중 의사 때문에 진료기능에 장애가 있는 병원도 30개에 달할 것으로 예상된다.노동시간의 단축을 통해 현장의 의사가 워라벨(work & Life Balance)을 실감할 수 있는 것이 중요하다는 의견도 많다. 자기계발과 연구에 투입되는 시간도 근무시간으로 인정해야 한다는 목소리도 나오고 있다.하지만 의사의 노동시간을 줄이기 위해서는 현장 근무자들의 인식이 변해야 하며 실제로 업무량을 줄이기 위한 노력이 선행돼야 한다는 주장도 나오고 있다.특히 소멸위기에 처한 지방의 경우에는 의사나 간호사의 부족문제가 심각한 상황에서 근무시간 단축은 의료체계의 붕괴를 낳을 수 있다는 지적도 고려해야 한다.