▲ 필리핀 메트로 리테일 스토어 그룹(Metro Retail Stores Group, Inc.)의 나발(Naval) 지점의 모습[출처=메트로 리테일 스토어 그룹 홈페이지]필리핀 메트로 리테일 스토어 그룹(Metro Retail Stores Group, Inc.)에 따르면 빌리란(Biliran) 나발(Naval) 지역에 지점을 열어…

▲ 인천항만공사, 2026년 미래내일 청년 일경험(프로젝트형) 2차 참여자 모집 포스터 [출처=인천항만공사]인천항만공사(사장 이경규)에 따르면 2026년 6월 1일(월)부터 6월 14일(일)까지 ‘2026년 미래내일 청년 일경험(프로젝트형)’ 2차 참여자를 모집한다. 인천지역 청년에게 공공・항만 분야 직무경험을 제공하기 위한 …

▲ 인천항만공사의 항만 인사이트 투어 참여 학생들이 기념촬영을 하고 있다 [출처=인천항만공사]인천항만공사(사장 이경규)에 따르면 2026년 5월28일부터 29일까지 이틀간 인천지역 청년 취업 지원 프로그램 '항만산업 체험 진로캠프'를 운영했다.인하대 대학일자리플러스센터(총장 조명우), 인천광역시자립지원전담기관(기관장 김주리), 고용노동부 국민취업지원제도 위…

▲ 아랍에미리트 노동부(MoHRE) 로고. [출처=홈페이지] 아랍에미리트 노동부(MoHRE)에 따르면 2026년 5월 국내 민간 기업 대상의 임금 지연 시 15일 유예 기간을 폐지했다.임금보호법 개정에 따라 민간 기업은 2026년 6월1일부터 매월 1일에 임금을 지급해야 한다. 지연할 시 행정적 처벌 대상이 된다.미지급 기업을 대상으로 2…

20세기 산업화 시대를 넘어 21세기 정보화 사회에 접어든지 25년이 흘렀지만 우리나라 조직 내부에 권위주의, 집단주의, 획일화, 군사문화 등 20세기 잔재가 완전하게 청산되지 않았다.공조직 뿐 아니라 민간 조직도 구성원의 개성과 인격을 완벽하게 보호해 주지 않으며 직원을 조직의 부속품처럼 활용하고 폐기하는 관행도 유지되고 있는 중이다.산업화 시대에 태어난…

20세기 산업화 시대를 넘어 21세기 정보화 사회에 접어든지 25년이 흘렀지만 우리나라 조직 내부에 권위주의, 집단주의, 획일화, 군사문화 등 20세기 잔재가 완전하게 청산되지 않았다.공조직 뿐 아니라 민간 조직도 구성원의 개성과 인격을 완벽하게 보호해 주지 않으며 직원을 조직의 부속품처럼 활용하고 폐기하는 관행도 유지되고 있는 중이다.산업화 시대에 태어난…

20세기 산업화 시대를 넘어 21세기 정보화 사회에 접어든지 25년이 흘렀지만 우리나라 조직 내부에 권위주의, 집단주의, 획일화, 군사문화 등 20세기 잔재가 완전하게 청산되지 않았다.공조직 뿐 아니라 민간 조직도 구성원의 개성과 인격을 완벽하게 보호해 주지 않으며 직원을 조직의 부속품처럼 활용하고 폐기하는 관행도 유지되고 있는 중이다.산업화 시대에 태어난…

20세기 산업화 시대를 넘어 21세기 정보화 사회에 접어든지 25년이 흘렀지만 우리나라 조직 내부에 권위주의, 집단주의, 획일화, 군사문화 등 20세기 잔재가 완전하게 청산되지 않았다.공조직 뿐 아니라 민간 조직도 구성원의 개성과 인격을 완벽하게 보호해 주지 않으며 직원을 조직의 부속품처럼 활용하고 폐기하는 관행도 유지되고 있는 중이다.산업화 시대에 태어난…

20세기 산업화 시대를 넘어 21세기 정보화 사회에 접어든지 25년이 흘렀지만 우리나라 조직 내부에 권위주의, 집단주의, 획일화, 군사문화 등 20세기 잔재가 완전하게 청산되지 않았다.공조직 뿐 아니라 민간 조직도 구성원의 개성과 인격을 완벽하게 보호해 주지 않으며 직원을 조직의 부속품처럼 활용하고 폐기하는 관행도 유지되고 있는 중이다.산업화 시대에 태어난…

20세기 산업화 시대를 넘어 21세기 정보화 사회에 접어든지 25년이 흘렀지만 우리나라 조직 내부에 권위주의, 집단주의, 획일화, 군사문화 등 20세기 잔재가 완전하게 청산되지 않았다.공조직 뿐 아니라 민간 조직도 구성원의 개성과 인격을 완벽하게 보호해 주지 않으며 직원을 조직의 부속품처럼 활용하고 폐기하는 관행도 유지되고 있는 중이다.산업화 시대에 태어난…