▲ 미국 컨설팅 업체인 머서(Mercer)의 직원 이미지 [출처=홈페이지]
미국 컨설팅 업체인 머서(Mercer)에 따르면 2026년 3월 급여가 인상된 캐나다 근로자는 3.3%인 것으로 조사됐다. 급여가 변하지 않았거나 오른 근로자를 모두 포함한 수치다.

근로자의 88%는 개인적인 성과에 따라 급여가 인상되는 경향이 있다고 답변했다. 다음으로 시장의 가치에 따른 위치가 80%, 내부적 평등이 71% 순으로 드러났다.

임원급 중 급여가 인상된 비중은 2.7%로 일반 직원의 비중인 3.3%보다 낮았다. 응답자의 절반 이상은 2026년 자신의 급여 구조를 조정하길 희망했다.

산업별로 차이를 보였는데 생명과학은 3.8% 소매와 도매는 3.6% 등으로 높은 수준을 유지했다. 은행과 금융 서비스, 비금융 서비스 등은 2.8%를 기록했다.

기업은 직원의 성과를 우선해 급여 인상폭을 정하고 있으며 시장 가치와 내부 평등도 고려하고 있다. 이러한 방식은 경쟁이 심화되는 고용시장에서 우수 인재를 유지하기 위한 목적이다.

이 조사는 2025년 10월 270명의 근로자를 대상으로 진행됐다. 새로운 회계연도가 시작되는 3월의 급여는 조사 당시에 추정한 내용을 기반으로 작성됐다.