보츠와나 표준 관련 업무를 담당하고 있는 표준국(Botswana Bureau of Standards, BOS)은 1995년 의회법 제 16호에 의해 설립됐다.BOS는 산업계, 정부, 연구소, 소비자 단체를 대표하는 표준 위원회(Standards Council)에 의해 통제를 받는 준 정부기관이다.BOS는 국가 표준의 수립 및 이행, 조직에 대한 자문을 제공하는 업무를 수행하고 있으며 운영 제품 및 관리 시스템의 인증 체계 업무를 하고 있다. 또한 현지에서 제조된 상품과 수입 상품 모두의 시험을 위한 도량형 서비스, 시험 시설의 준비 및 제공 등을 담당한다.회사와 개인의 인증 및 실험실 인가를 위한 준비뿐만 아니라 표준 및 품질과 관련된 정보 서비스의 제공 업무를 수행하고 있다.BOS는 산업부장관(Minister of Investment, Trade & Industry, MITI)에 의해 임명된 12명의 표준 위원들에 의해 감독을 받는다.국가 차원의 표준화 및 품질 보증과 관련된 모든 문제를 책임지는 공식 기관으로  SADC 프로그램과 표준화 및 품질 보증을 위한 국가창구 역할을 수행한다. 보츠와나는 국제표준화기구(ISO)의 정회원국이다.▲ 보츠와나 표준국(Botswana Bureau of Standards, BOS) 페이스북

바하마 표준품질국(Bahamas Bureau of Standards and Quality, BBSQ)은 2006년 표준법(Standards Act)에 따라 설립됐다. 노동부(Ministry of Labour) 산하에서 운영되는 법인체다.BBSQ는 모든 바하마인의 건강과 안전을 보호하고 환경을 보호한다. 또한 바하마의 경제를 증진시키기 위해 모든 상품과 서비스, 실행, 프로세스에 대한 표준을 제정하고 유지한다.또한 바하마 국민들이 이용할 수 있는 제품과 서비스의 품질을 향상시키 위해 정부와 산업계, 기업과 긴밀히 협력하고 국제 및 지역 표준과 국내 표준을 동기화시키고 있다.BBSQ는 2013년 ISO의 준회원이 됐으며 표준화, 도량형, 테스트, 품질 보증 서비스 등을 전문으로 하고 있다. 주요 기능은 국가와 지역, 국제적 기준에 따라 표준을 준비하고 촉진 및 채택해 바하마 연방의 표준 구현을 촉진하는 것이다. 세부 내역을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 국가 표준에 부합하는 제품과 상품, 프로세스, 서비스 품질 시스템을 인증한다. 더불어 국가와 지역, 국제적인 표준과 관련 기술 문제에 대한 정보를 수집하고 보급한다.둘째, 상품과 제품, 재료, 프로세스, 관행, 서비스등의 시험과 검사를 목적으로 실험실을 유지하고, 필요한 경우 조사 또는 연구를 수행한다.셋째, 표준의 정확도와 교정을 결정하고 산업과 상업 활동에 사용되는 표준의 교정을 위해 정밀 기기, 게이지, 과학 장비 등을 테스트한다.넷째, 재료와 제품, 어플라이언스, 프로세스, 방법, 서비스의 개선을 위해 재료, 제품, 어플라이언스, 프로세스 방법, 서비스의 생산자와 소비자의 노력을 조정한다.마지막으로 바하마 연방의 표준화를 위해 필요한 기타 작업을 수행하고 표준화 및 관련 기술 문제에 대해 정책 입안자에게 알리는 역할을 한다.참고로 BBSQ는 CROSQ(CARICOM Regional Organization for Standards and Quality) COPANT(Pan A

미국 노동부(U.S. Department of Labor, DOL)에 따르면 2022년 6월 공정근로기준법(Fair Labor Standards Act, FLSA) 하에서 고용인 대 독립 계약자 분석에 관한 새로운 최종 규칙을 개발할 계획이다.현재 독립 계약자(IC) 최종 규칙은 이전 트럼프 행정부에서 제정됐다. 트럼프 행정부가 제정한 규칙은 2021년 3월까지만 유효했지만 2021년 5월 노동부는 조치를 연기했다.2022년 3월 텍사스주 연방법원은 노동부가 해당 규칙을 연기 및 철회한 것은 불법이라고 판단했다. 또한 현행 최종 규칙은 2021년 3월 이후 여전히 유효하다고 인정했다.따라서 노동부는 해당 판결에 대해 항소했으며, 소송은 미국 연방고등법원에 계류돼 있다. 지난 몇년 동안 법원과 노동부는 개인이 고용인 혹은 독립 계약자인지에 관해 비슷하지만 조금 차이가 있는 기준을 적용했다.판단의 기준은 고용주와 개인 사이 관계의 '경제적 실재(economic reality)'에 초점을 맞춘다. 대법원은 United States v. Silk와 331 U.S. 704 (1947), and Rutherford Food Corp. v. McComb, 331 U.S. 722(1947) 2개 사건을 판단하면서 6개의 고려사항을 제시했다.세부 내역을 살펴보면 △작업에 대한 고용주와 개인의 통제 정도 △이익과 손실에 대한 개인의 기회 △설비와 장비에 대한 개인의 투자 △양자 사이의 관계 영속성 △개인에게 요구되는 기술 혹은 전문성 △작업이 생산의 통합 단위 부문인지 여부 등이다.개별 요소에 가중치를 주지 않거나 평균 가중치를 적용하는 대신에 독립계약자(IC) 최종 규칙은 작업에 대한 개인 통제의 본질과 정도, 이익 혹은 손실에 대한 개인의 기회 2가지 핵심 요소를 비교 분석한다.독립계약자(IC) 최종 규칙은 2가지 요소가 가장 증명력이 높으므로 가장 큰 가중치를 부여해야 한다고 주장한다. 하지만 이들 2가지 요소만으로 결론을 내리