▲ KT&G가 진취적인 변화와 혁신(LEADING THROUGH DISRUPTION)을 기반으로 지속가능경영 전략과 ESG경영 이행 성과를 담은 ‘2025 KT&G 리포트’ [출처=KT&G]KT&G(사장 방경만)는 2026년 6월29일 지속가능경영 전략과 ESG(거버넌스·사회·환경) 경영 이행 성과를 담은 ‘202…

▲ S-OIL 본사 전경 [출처=S-OIL]S-OIL(대표 : 안와르 알 히즈아지)은 2026년 6월28일 창립 50주년을 맞아 혁신 성장을 가속화한다고 밝혔다. 1976년 창립해 지난 반세기 동안 지속적인 투자와 경영혁신을 통해 성장했다.단일공장 원유정제 능력 세계 최상위권, 국내 유일의 그룹 Ⅰ, Ⅱ, Ⅲ 윤활기유 생산공장, 대규모 석유화학 생산시설을 …

▲ ‘렉시스넥시스(Lexis Nexis)’가 꼽은 ‘글로벌 100대 혁신기업’ 선정 기념사진(KT&G 신태철 R&D 연구소장(왼쪽)과 김동현 렉시스넥시스 수석연구원(오른쪽)) [출처=KT&G]KT&G(사장 방경만)에 따르면 2026년 6월​18일 글로벌 ​지식재산권(IP) ​솔루션 기업인 ​‘렉시스넥시스(Lexis Nexis)’…

20세기 산업화 시대를 넘어 21세기 정보화 사회에 접어든지 25년이 흘렀지만 우리나라 조직 내부에 권위주의, 집단주의, 획일화, 군사문화 등 20세기 잔재가 완전하게 청산되지 않았다.공조직 뿐 아니라 민간 조직도 구성원의 개성과 인격을 완벽하게 보호해 주지 않으며 직원을 조직의 부속품처럼 활용하고 폐기하는 관행도 유지되고 있는 중이다.산업화 시대에 태어난…

20세기 산업화 시대를 넘어 21세기 정보화 사회에 접어든지 25년이 흘렀지만 우리나라 조직 내부에 권위주의, 집단주의, 획일화, 군사문화 등 20세기 잔재가 완전하게 청산되지 않았다.공조직 뿐 아니라 민간 조직도 구성원의 개성과 인격을 완벽하게 보호해 주지 않으며 직원을 조직의 부속품처럼 활용하고 폐기하는 관행도 유지되고 있는 중이다.산업화 시대에 태어난…

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20세기 산업화 시대를 넘어 21세기 정보화 사회에 접어든지 25년이 흘렀지만 우리나라 조직 내부에 권위주의, 집단주의, 획일화, 군사문화 등 20세기 잔재가 완전하게 청산되지 않았다.공조직 뿐 아니라 민간 조직도 구성원의 개성과 인격을 완벽하게 보호해 주지 않으며 직원을 조직의 부속품처럼 활용하고 폐기하는 관행도 유지되고 있는 중이다.산업화 시대에 태어난…

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20세기 산업화 시대를 넘어 21세기 정보화 사회에 접어든지 25년이 흘렀지만 우리나라 조직 내부에 권위주의, 집단주의, 획일화, 군사문화 등 20세기 잔재가 완전하게 청산되지 않았다.공조직 뿐 아니라 민간 조직도 구성원의 개성과 인격을 완벽하게 보호해 주지 않으며 직원을 조직의 부속품처럼 활용하고 폐기하는 관행도 유지되고 있는 중이다.산업화 시대에 태어난…