일본 유리 제조업체인 니혼판유리(日本板硝子)에 따르면 2021년 1월과 2월 동안 조기 퇴직자 800명이상을 모집할 계획이다.중국발 코로나-19 팬데믹 영향에 의한 실적 악화로 인해 2012년 이후 처음으로 조기 퇴직자를 모집한다. 2020년 11월 사업 구조 개편으로 해외를 포함해 총 2000명을 감원할 방침이다.국내 직원의 10%에 달하는 400명이 감원 대상이다. 이번 조기 퇴직자 대상은 40세 이상의 직원이다. 2021년 3월에 은퇴하게 되며 모집 인원 수는 아직 미정이다.▲니혼판유리(日本板硝子) 홈페이지   

KCC는 범 현대가에 포함된 대기업으로 현대자동차그룹, 현대그룹 등과 기업문화가 유사하고, 현대중공업그룹, 한라그룹 등과는 차별화되는 기업문화를 갖고 있다. 정상영 회장이 형인 정주영 회장으로부터 도움을 받을 수 있었음에도 불구하고 자신의 사업을 시작한 것은 좋은 선택이었다.하지만 현대그룹의 전폭적인 지원이 없었다면 오늘의 KCC는 없었을 것이라고 보인다. KCC의 기업문화를 국가정보전략연구소가 개발한 기업문화 측정과 혁신도구인‘SWEAT Model’에 적용해 5-DNA 10-Element의 성취도, 기업문화 위험관리, 혁신전략 등을 종합적으로 진단하고 평가해 보자. ◇ 5-DNA 10-Element의 성취도 분석▲ [그림 22-1. 5-DNA 10-Element 분석]KCC의 기업문화를 SWEAT Model의 5-DNA 10-Element를 점수로 평가해 보면 [그림 22-1]과 같다. KCC는 창업을 하면서 국내 건자재시장이 낙후되어 있었고, 지붕개량사업 등으로 수요가 급격하게 늘어날 것이라는 명확한 타겟(target)을&nbs