▲ 2024년 8월27일부터 사우디아라비아 국책항공사인 사우디아(Saudia)와 미국 글로벌 금융기업인 마스터카드(Mastercard)는 함께 '허 보이스(Her Voice)' 팟캐스트 시즌 3를 시작했다. [출처=마스터카드 홈페이지]2024년 8월28일 중동 경제동향은 아랍에미리트와 사우디아라비아의 통계를 포함한다. 아랍에미리트 디지털 은행인 알 마리야 커뮤니티 은행(Mbank)에 따르면 라스 알 카이마 경제자유지대(RAKEZ)와 파트너십을 체결했다.사우디아라비아 국영항공사인 사우디아(Saudia)에 따르면 2024년 8월27일부터 미국 글로벌 금융기업인 마스터카드(Mastercard)와 '허 보이스(Her Voice)' 팟캐스트 시즌 3를 시작했다.◇ 아랍에미리트 정부, 2024년 8월28일 에미라티 여성의 날(Emirati Women’s Day)을 기념해 여성 인권 강화 강조아랍에미리트 정부에 따르면 2024년 8월28일 에미라티 여성의 날(Emirati Women’s Day)을 기념해 여성 인권 강화를 강조했다.2022-2026 젠더 평등 전략(Gender Balance Strategy 2022-2026)은 △경제적 협력 및 기업가 정신 △금융 포용과 웰빙, 삶의 질 △안전 △글로벌 리더십 및 파트너십 4개 부문의 양성평등을 이루는 것을 목적으로 한다.유엔개발계획(UNDP)의 성평등 지수 2024(Gender Inequality Index 2024)에서 UAE는 글로벌 7위, 중동 지역 국가 1위를 기록했다. 2015년 49위에서 2022년 11위로 괄목한 성장을 이뤘다.아랍에미리트 디지털 은행인 알 마리야 커뮤니티 은행(Mbank)에 따르면 라스 알 카이마 경제자유지대(RAKEZ)와 파트너십을 체결했다.파트너십을 통해 RAKEZ에서 운영하고 있는 모든 기업들은 Mbank의 기업 플랫폼에서 48시간 이내로 디지털 은행 계좌를 개설할 수 있다.Mbank의 통합 디지털 플랫폼 내의 다양한 서비스도 쉽게 이용할 수 있다. 이번 협업은 기업에 맞춘 다양한 은행 서비스 수요를 충족하는 것을 목적으로 한다.참고로 RAKEZ 내의 산업 분야는 50개 이상으로 자유구역과 비자유구역 기업 2만3000개 이상이 운영되고 있다.◇ 사우디아라비아 사우디아(Saudia), 2024년 8월27일부터 미국 마스터카드(Mastercard)와 '허 보이스(Her Voice)' 팟캐스트 시즌 3 시작사우디아라비아 국책항공사인 사우디아(Saudia)에 따르면 2024년 8월27일부터 미국 글로벌 금융기업인 마스터카드(Mastercard)와 '허 보이스(Her Voice)' 팟캐스트 시즌 3를 시작했다.허 보이스 팟캐스트는 사우디아라비아의 여성 기업가를 지지하고 다양성과 포괄적, 공정한 사회를 추구하는 비전을 제시하고 있다.파트너십을 통해 국내 다양한 산업 분야의 여성 기업가 7명을 초청해 그들의 경험과 열정을 소개하고 여성 연대에 중요한 역할을 수행할 것으로 판단된다.이번 시즌에는 국내 첫 번째 기술 중심 및 여성 집중 엑셀러레이터인 블라섬 엑셀러레이터(Blossom Accelerator)와 함께 워크숍도 진행할 예정이다.마스터카드는 2025년까지 세계 각국의 여성 기업가 2500만명을 디지털 경제와 연결하는 것을 목표로 정했다.

여성이 승진에 제한을 받는 유리천장 뚫기는 세계적으로 많은 관심을 받는 주제로 인도에서는 나리 샥티로 불린다. 인도 정부에서 오직 여성 직원으로만 운영되는 최초 수도권 철도역을 오픈했다.14일(현지시간) 인도 현지매체인 파이낸셜 익스프레스에 따르면 인도 국영철도회사인 인디언레일웨이(IR)의 간디나가르역에서 근무하고 있는 직원은 모두 여성이다.2018년 2월19일 처음 발표된 여성운영정책은 철도 산업의 여성 인력 강화와 근무환경 개선을 목적으로 한다. 최근 3년간 전반적인 운영 실적이 긍정적인 것으로 평가됐다.인도에서 여성 철도직원이 운영하는 역은 이번이 처음이 아니지만 모두 교외지역 노선이었다. 첫 번째 사례는 뭄바이 교외 철도 중앙선의 마춘가역으로 2017년부터 여성 직원이 전담해 운영하기 시작했다.간디나가르 철도역은 라자스탄주의 상공업 중심지인 자이푸르와 수도권인 델리를 잇는 자이푸르-델리 노선의 핵심역 중 하나다. 매일 50대 이상의 열차가 거쳐가고 하루 승객 수는 1만5000명 이상이다.현재 서북 철도 노선 구역에서 근무하는 여성 직원은 2885명이다. 인도에서 여성은 역장·조종사·엔지니어·판매원·의사·경비요원 등 다양한 직종으로 영역을 확장한다고 파이낸셜 익스프레스는 덧붙였다.▲ 인도 국내에서 처음으로 오직 여성 직원으로 운영되는 철도역인 간디나가르 철도역 여성 직원의 근무 모습. [출처=인디언레일웨이(IR) 홈페이지] 

아프리카개발은행(AfDB)에 따르면 대출과 소액보험 등 다양한 디지털 금융서비스에 대한 아프리카 여성들의 접근성을 높일 수 있는 2가지 연구 보조금을 승인했다.복합 금융 보조금인 US$ 100만달러와 30만달러는 아프리카 디지털 금융시설을 통해 2개 금융기술회사인 폴라(Pula Advisors Kenya Limited.), M-KOPA 케냐(M-KOPA Kenya Limited.) 등에 지급할 예정이다.상기 보조금은 케냐, 나이지리아, 잠비아 등에 거주하는 여성 농부들의 소액보험 가입에 영향을 미치는 사회적, 문화적, 경제적 요인 연구에 사용할 계획이다.3년에 걸쳐 연구될 프로젝트를 통해 성별 중심의 보험 상품의 설계와 실행 방안을 수립할 수 있을 것으로 예상된다. ▲폴라(Pula Advisors Kenya Limited.) 홈페이지

영국 스코틀랜드 기반의 생명보험 및 연금 운영기업인 스코티쉬 위도우(Scottish Widows)에 따르면 성별로 £10만파운드의 연금 격차가 생기는 것으로 조사됐다.2021년 현재 20대 여성은 같은 나이의 남성보다 평균 37년을 더 일해야 상기 10만파운드의 연금 격차가 없어지는 것으로 추산됐다. 또한 20대 여성은 파트타임으로 일하는 경우가 동년배 남성보다 많았다. 젊은 여성은 살아가면서 출산 및 육아로 일을 쉬게 되면서 젊은 남성보다 연금 격차가 큰 폭으로 확대된다.참고로 최근 지난 20년 동안 국가연금의 과소지급에 대한 조사 결과가 나왔다. 그 결과 20만명의 여성들이 평균 1만3500파운드의 연금 상환금을 받을 수 있게 됐다.▲스코티쉬 위도우(Scottish Widows) 홈페이지

영국 온라인 전문 패션의류 소매기업인 부후(Boohoo)에 따르면 £5500만파운드로 백화점 체인운영기업인 데번햄스(Debenhams)의 브랜드와 웹사이트 인수를 완료했다.번화가 패션의류 소매기업인 아카디아그룹(Arcadia Group)의 유명하고 다양한 패션의류 브랜드들도 부후와 아소스(Asos) 등에게 브랜드와 웹사이트만 매각될 예정이다.데번햄스와 아카디아그룹 등의 브랜드 및 웹사이트 매각으로 1만9600명의 여직원들이 일자리를 잃을 것으로 예상된다.브랜드와 웹사이트를 인수하는 부후, 아소스 등은 매장과 직원 등을 떠맡지 않는 조건을 내세우고 있다. 수백 개의 관련 점포도 문을 닫을 것으로 전망된다.국내 소매업은 3백만명이 종사하고 있으며 가장 큰 민간 고용 부문이다. 주로 여성 근로자로 3분의 2가 파트타임이다.중국발 코로나-19 사태로 점포의 파트타임 보조원으로 일하는 여성들이 일자리 보호에 취약하다. 반면 택배 수요가 증가하며 창고 및 배달 기사들이 대부분인 남성들은 새로운 일자리가 확보되고 있다. ▲부후(Boohoo) 홈페이지

영국 시장조사업체인 레스트 레스(Rest Less)에 따르면 2020년 50대 정규직 여성의 평균 연봉은 같은 연령대의 남성보다 23%, £8000파운드 적은 것으로 조사됐다.또한 60대 여성은 같은 연령대의 남성보다 평균 연봉을 25% 더 적게 받았다. 2020년 중국발 코로나-19 사태로 소매업체가 붕괴되면서 남성보다 여성이 소득에서 훨씬 더 심한 타격을 입은 것이다.2020년 정규직 여성의 평균 연봉은 2만8000파운드를 기록했다. 이에 비해 정규직 남성의 평균 연봉은 3만4000파운드에 달했다.50세 이상의 여성과 남성의 평균 연봉 격차는 더 컸다. 50세 이상 여성의 평균 연봉은 2만6230파운드였으며 남성은 3만4325파운드였다. 60세 이상 여성의 평균 연봉은 2만3903파운드, 남성은 3만1667파운드로 조사됐다.2020년 코로나-19 사태로 직격탄을 받은 환대산업 부문도 여성이 많이 근무하고 있어 성별 소득 불균형에 영향에 부정적인 미쳤다.▲레스트 레스(Rest Less) 홈페이지

나이지리아 중앙은행(CBN)에 따르면 금융개발조직인 EFInA(Enhancing Financial Innovation and Access)와 협력하여 '여성의 금융포용 선진화를 위한 사회적 기본체계 구축'을 시작했다.이러한 시작은 폴(Paul Olukpe) 박사가 이전부터 주장해 온 '여성을 위한 사회적 금융 기본체계 접근권'이라는 태그가 붙은 온라인 이벤트를 통해 공개됐다. 이번 여성 금융포용 기본체계는 금융강화특별개입업무팀에 의해 개념화됐다.중앙은행은 50개 이상의 이해관계기관으로부터 의견을 받아 EFInA 및 비영리단체인 Women's World Banking과 협력해 개발했다.EFInA의 조사에 따르면 2018년 기준 국내에서 금융서비스를 제대로 받지 못하는 사람은 남성이 32.5%, 여성이 40.9%에 달했다.중국발 코로나-19 팬데믹으로 경제가 어려운 시기에는 여성 금융 소외 문제가 더욱 악화돼 빠른 지원이 필요한상황이다. 2024년까지 금융분야에서 성별 격차를 줄여나갈 방침이다.▲EFInA(Enhancing Financial Innovation and Access) 홈페이지