미국식 자본주의가 이 땅에 이식된지도 80년이 지나며 망하지 않고 오래 살아남는 이른바 백년기업(100년 기업)에 대한 관심이 고조되고 있다. '부자 3대 없고 거지 3대 없다'는 속담이 회자(膾炙)되는 사회라서 더욱 그렇다.사실 우리나라 기업의 수명이 짧은 것은 자본주의의 도입 역사라 일천하기 때문이 아니라 경영자의 사회적 책임(corporate soci…

삼성전자의 노조가 성과급을 미끼로 파업을 시도하다 경영진과 합의했지만 일부 주주가 반발하고 있다. 직원에게 지급한 성과급이 주주배당에 활용되어야 한다는 논리다.기업의 경영성과는 주주와 직원 뿐 아니라 협력업체, 소비자, 중앙정부, 지방정부, 시민단체 등 다양한 이해관계자에게 분배하는 것이 필요하다.또한 기업의 이익은 직원에게 성과급으로 분배할 수도 있지만 …

일본 언론은 1970년대 말 한국, 대만, 싱가포르, 홍콩을 '아시아의 4소용(四小龍)'으로 지칭했다. 1867년 메이지유신(明治維新)으로 근대화에 성공한 일본과 달리 이들 국가는 제2차 세계대전 이후 미국식 자본주의를 도입해 급성장했다.하지만 1997년 아시아 금융위기로 4마리 용은 큰 위기에 봉착했다. 지나치게 아시아적 가치를 추구하며 시장경제의 본질을…

20세기 산업화 시대를 넘어 21세기 정보화 사회에 접어든지 25년이 흘렀지만 우리나라 조직 내부에 권위주의, 집단주의, 획일화, 군사문화 등 20세기 잔재가 완전하게 청산되지 않았다.공조직 뿐 아니라 민간 조직도 구성원의 개성과 인격을 완벽하게 보호해 주지 않으며 직원을 조직의 부속품처럼 활용하고 폐기하는 관행도 유지되고 있는 중이다.산업화 시대에 태어난…

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20세기 산업화 시대를 넘어 21세기 정보화 사회에 접어든지 25년이 흘렀지만 우리나라 조직 내부에 권위주의, 집단주의, 획일화, 군사문화 등 20세기 잔재가 완전하게 청산되지 않았다.공조직 뿐 아니라 민간 조직도 구성원의 개성과 인격을 완벽하게 보호해 주지 않으며 직원을 조직의 부속품처럼 활용하고 폐기하는 관행도 유지되고 있는 중이다.산업화 시대에 태어난…