영국 온라인 전용 패션의류 소매기업인 부후(Boohoo)에 따르면 £1억5000만파운드를 공급업체들의 공장 개선에 투입할 계획이다. 최고경영자들을 위해 보너스로 지급하려던 예산이다. 2020년 부후는 자사 공급업체들인 의류 제조공장들의 근로환경 열악함, 화기류 부주의 등의 안전문제, 저임금 등으로 많은 비판을 받아왔다. 영국 수자원기업인 세번 트렌트(Severn Trent)에 따르면 정부의 그린 리커버리(Green Recovery) 프로그램에 £5억6500만파운드를 투자할 계획이다. 세번 트렌트는 정부 산하 수자원 서비스 규제기관인 Ofwat로부터 지원금을 받아 국가의 친환경 경제 회복프로그램에 참여하게 됐다.영국 수퍼마켓 체인운영기업인 테스코(Tesco)에 따르면 147개 매장에 영향을 미치는 대대적인 매장 형태 변화를 시행할 계획이다.'테스코 메트로(Tesco Metro)' 라고 불렸던 모든 147개 매장 형태를 폐기할 방침이다. 대신 147개 매장들은 익스프레스(Express) 또는 엑스트라 수퍼스토어(Extra superstores) 등으로 다시 브랜드화한다.▲테스코(Tesco) 홈페이지

독일 다국적 수퍼마켓 체인운영기업인 리들(Lidl)에 따르면 영국에서 총 £550만파운드를 모든 직원에게 감사 보너스로 지급할 계획이다.2020년 한해 동안 중국발 코로나-19 사태로 혼란스러운 상황에서 리들의 모든 직원들이 헌신한 것에 대한 보상 보너스이다.2만3000명 이상의 매장 및 창고 직원, 고객 보조원, 청소부, 기타 주요 직원 등에게 200파운드의 감사 보너스를 지급한다. 또한 1800명의 사무직 직원들도 100파운드의 보너스를 받게 된다.코로나-19 사태로 매출이 급증한 특수를 누린 리들이 직원에게 보너스를 지급하는 것은 너무나 당연한 수순이라는 비판도 받고 있다.2021년 1월 현재 리들은 영국에서 2만5000명 이상의 직원을 고용하고 있다. 또한 잉글랜드, 스코틀랜드, 웨일즈 등에 800개의 매장과 13개의 물류센터를 운영하고 있다.▲리들(Lidl) 홈페이지

영국 소매 할인점 체인 운영기업인 B&M에 따르면 2020년 12월 크리스마스 시즌 매출 급증으로 사장 및 3만명의 직원에게 보너스를 지급했다.사장의 보너스는 £3000만파운드였다. 직원의 보너스는 1주일 동안의 임금이 추가되는 방식으로 합의됐다. 중국발 코로나-19 사태가 지속되는 가운데 B&M은 필수품이 판매되는 매장으로 분류돼 매출이 급증했다.2020년 9월 26일까지 6개월 동안 B&M의 매출은 22억파운드로 1년 전 17억파운드 대비 25.3% 증가했다. 동기간 세전이익은 2억3560만파운드로 전년 대비 122.4% 확대됐다. ▲B&M 홈페이지

오스트레일리아 노동조합협의회(ACTU)에 따르면 항공사 콴타스(Qantas)의 차별적인 보너스 제도에 대해 고소할 계획이다.콴타스는 자사가 보증하는 새로운 기업 협약에 서명하지 않는 직원들에게는 $A 2000달러의 보너스를 지불하지 않겠다고 결정했다.18개월 동안 임금 동결에 동의하는 직원들에만 보너스를 지불했다. 노동조합협의회는 콴타스의 6700만달러 상당의 보너스 제도가 단체 협상 대상 근로자를 차별한다고 주장 중이다.보너스 문제가 논란이 되자 콴타스는 향후 보너스를 없애고 주주 배당만 진행하겠다는 입장을 표명해 노조원들의 불만이 더 높아졌다.▲콴타스(Qantas) 홈페이지