[오세아니아] 2024년 12월13일 경제동향… 오스트레일리아 통계청(ABS), 2024년 11월 실업률 3.9%로 하락
뉴질랜드 소방 및 응급구조(Fire and Emergency New Zealand), 2024년 조직 내 괴롭힘, 희롱, 인종차별, 성차별이 걱정스러운 수준
박재희 기자
2024-12-13

▲ 오스트레일리아 통계청(Australian Bureau of Statistics, ABS) 홈페이지

오스트레일리아 통계청(Australian Bureau of Statistics, ABS)에 따르면 2024년 11월 실업률이 3.9%로 10월 4.1%대비 0.2%포인트 하락했다. 계절적 조정 기준 취업자 수는 3만5600명 늘어났으며 실업자 수는 2만7000명 줄어들었다.

콴타스항공(Qantas Airways Limited)에 따르면 500여 명의 직원들이 파업에 돌입한다. 요구 조건은 연간 5% 임금과 첫해 15%의 인상안을 요구하고 있다.

노선 유지 보수 작업자가 2024년 12월13일 오전 3시30분(현지시간)~12월14일 오전 7시30분까지 시드니, 멜버른, 브리즈번, 퍼스, 애들레이드 공항에서 운행을 준단할 예정이다.

빅토리아주정부(Victoria government)는 오염을 발생시키는 화석 연료 사용을 줄이기 위해 2026년부터 고장난 가스 히터와 온수기를 전기용으로 교체해야하는 새로운 문서를 공개할 예정이다.

뉴질랜드 소방 및 응급구조(Fire and Emergency New Zealand) 최고경영자는 2024년 조직 내 괴롭힘, 희롱, 인종차별, 성차별이 걱정스러운 수준이라고 밝혔다.

◇ 오스트레일리아 통계청(ABS), 2024년 11월 실업률 3.9%로 하락

오스트레일리아 통계청(Australian Bureau of Statistics, ABS)에 따르면 2024년 11월 실업률이 3.9%로 전월 4.1% 대비 0.2%포인트 하락했다.

계절적 조정 기준 취업자 수는 3만5600명 늘어났으며 실업자 수는 2만7000명 줄어들었다. 2024년 8월 이후 처음으로 실업률이 하락했으며 3월 이후 처음으로 실업률 수준을 회복했다.

중앙은행은 2024년 11월 전망에서 연말까지 실업률이 4.3%까지 상승하고 노동시장 상황이 완화되면서 임금 성장도 계속 둔화될 것으로 예측했었다.

콴타스항공(Qantas Airways Limited)에 따르면 500여 명의 직원들이 파업에 돌입한다. 요구 조건은 연간 5% 임금과 첫해 15%의 인상안을 요구하고 있다.

노선 유지 보수 작업자가 2024년 12월13일 오전 3시30분(현지시간)~12월14일 오전 7시30분까지 시드니, 멜버른, 브리즈번, 퍼스, 애들레이드 공항에서 운행을 중단할 예정이다.

파업에 동참하고 있는 노동자들은 항공기를 견인하고 정리하는 일을 담당하고 있다. 또한 오스트레일리아 제조 노동자 연합(Australian Manufacturing Workers' Union), 오스트레일리아 노동자 연합(Australian Workers' Union), 전기 노동 조합(Electrical Trades Union.)의 구성원으로 구성된 콴타스 엔지니어 연합(Qantas Engineers' Alliance)이 파업을 주도하고 있다.

빅토리아주정부(Victoria government)는 2026년부터 오염을 발생시키는 화석연료 사용을 줄이기 위해 고장난 가스 히터와 온수기를 전기용으로 교체해야하는 새로운 문서를 공개할 예정이다.

이 문서에는 연방정부가 빅토리아주의 천연가스 의존도를 줄이기 위해 가스 쿡탑을 제외한 기존 가정용 가스기기의 수명이 다하면 전기 대체품으로 전환해야 한다는 요구사항이 포함됐다.

또한 산업 및 농업 시설을 제외한 모든 신규 주거 및 상업 건물은 전기로만 지어야 하며 전기 스토브를 설치해야 된다. 이 문서는 2026년 초 발효될 예정이지만 정확한 날짜는 확정되지 않았다.

◇ 뉴질랜드 소방 및 응급구조(Fire and Emergency New Zealand), 2024년 조직 내 괴롭힘, 희롱, 인종차별, 성차별이 걱정스러운 수준

뉴질랜드 소방 및 응급구조(Fire and Emergency New Zealand) 최고경영자는 2024년 조직 내 괴롭힘, 희롱, 인종차별, 성차별이 걱정스러운 수준이라고 밝혔다.

2016년부터 소방 및 응급구조대 직원을 대상으로 괴롭힘, 성희롱 등이 있었다며 약 90건의 불만이 접수됐다는 보고서가 2019년 발표됐다.

2022년 검토결과 수용할 수 없는 수준의 괴롭힘과 희롱 뿐 아니라 우려 수준의 동성에 혐오, 성 차별, 인종 차별이 발생했다.

소방서, 소방대대, 사무실과 통신 센터에서 부적절한 행동이 발견됐다. 직원들은 출근시 불안을 느끼고 있는 것으로 조사됐다. 따라서 소방 및 응급구조대에 대해 반복적으로 차별을 할 경우 벌금 부과를 검토할 계획이다.
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